질의사항 (운영안내 115~116쪽 관련)
1. 필수교육 외 추가교육 보수지급 여부
※ 필수교육(소양교육 2시간, 안전교육 6시간, 직무교육 4시간) 및 직무 관련 필수교육(관련법령에 따라 필수 이수해야 하는 경우에 한함)의 경우 보수지급 사유로 인정
* 그 외의 추가교육은 보수지급이 불가능한 것인지?
2. 법정의무교육 추가 편성 시 보수지급 여부
※ 법정의무교육은 기관 특성 및 사업단 직무 등을 감안하여 의무교육 이수 필요(운영안내에 명시된 교육시간 외 추가편성된 법정의무교육도 참여자 교육시간으로 인정)
*교육시간으로 인정되는 경우, 예외적으로 보수지급이 가능한 것인지?
3. 안전보건교육(산업안전보건법) 적용 기준
※ 산업안전보건법에 따른 안전보건교육 실시 대상 사업장은 교육 이수 필요
* 안전교육의 경우 예외적으로 보수지급이 가능한 것인지?
* 산업안전보건법에 따른 안전보건교육만 인정되는지, 일반 안전교육도 인정되는지?
4. 교육시간 근로시간 인정 범위
※ 참여자 필수교육시간은 근로시간으로 인정(필수교육 외의 교육은 희망자 참여 방식으로 운영)
* 필수교육 외 교육의 경우, 교육은 실시하되 보수지급이 불가능한 것으로 이해하는 것이 맞는지?
5. 활동중단 신청 기준(운영지침 115쪽 관련)
※ 건강 등 불가피한 사유로 일시적인 활동 중단이 필요한 경우, 수행기관과 협의 후 활동중단 신청 가능
* 활동중단 신청 시, 근무예정일 기준으로 신청해야 하는지 여부
* 또는 휴무일을 포함한 연속기간 기준으로 신청해야 하는지 여부
(예시)
* 근무예정일: 4/27, 4/28, 5/6, 5/7
→ ① 4/27~28, 5/6~7로 분할 신청
→ ② 휴무일 포함하여 4/27~5/7로 일괄 신청
위 두 방식 중 어떤 기준이 적정한지 확인 요청드립니다.

1. 교육에 따른 보수지급 여부
필수교육 및 직무 관련 필수교육(관련 법령에 따라 필수 이수해야 하는 경우에 한함)의 경우 보수지급 사유로 인정 가능합니다.
(자세한 내용은 운영안내 p. 116 참조 부탁드립니다.)
2. 활동중단 관련
활동중단 시작 입력일과 종료 입력일의 기간으로 기산합니다.