저희 일자리 어르신께서 출근 중에 버스에서 내리시면서 삐끗하시고
유치원에가서 있으려니 점점 더 무릎쪽이 아파와서 유치원 선생님께서 택시를 불러주어
응급실에 가셨습니다.
이 날은 유치원에 30분정도 밖에 안계신것 같습니다.
이 날은 출근을 하여 근무일로 인정이 되는 것인지, 아파서 근무를 못하셨기 때문에 결근으로 봐야할지 답변부탁드립니다.
기준이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.

노인역량활용사업 참여자의 근무시간 및 보수지급은 시간 단위로 운영되고 있습니다.
사고 등 불가피한 경우 한해서만 30분 근무에 대하여 1시간의 기본급을 지급해주시기 바랍니다.
다만, 이를 악용하지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다