기업체 필요 인력수급, 어르신 일자리 제공
채용의사 있는 사업장 체계적 관리 중요
시니어인턴십·고령친화기업 인증 필요



  전북도가 해마다 추진하는 시니어인턴십 사업에 관심이 높아 가고 있다. 이 사업은 만60세 이상 노인을 채용할 경우 기업에게 기업 지원금을 지원하는 보건복지부 사업으로 인턴형과 연수형으로 나뉘어진다. 인턴형은 최대 6개월 간 급여의 50%(최대 45만원)까지, 연수형은 3개월간 30만원을 지원하고 있다. 올해 모집 인원은 293명이며 기업 지원금은 4억원 가량이다. 참여 기업은 4대 보험 가입 사업장으로 근로자 보호 규정을 준수하는 기업이면 가능하다. 전북노인일자리센터(센터장 정해금)는 지난해 12월‘시니어인턴십’사업 평가에서 전국 71개 운영 기관 중 우수 기관으로 선정되어 최고 영예인 보건복지부장관상을 수상하기도 했다.

  시니어인턴십 사업은 노인들에게 재취업에 대한 어려움을 해소하고 자신감을 키우는 시업이다. 기업체에게는 인력난 해소와 취업 비용을 일부 지원함으로써 경영 효율화에도 기여하는 일석이조의 효과가 있다. 최근 관련 자료에 따르면 전북 도내 14개 시·군에 있는 민간 기업 가운데 앞으로 1년간 고령 근로자 채용 계획이 있다는 응답은 전체의 5.2%를 차지했다. 이는 사업장 5249곳 중 270곳에 해당된다. 결코 적은 숫자가 아니다. 민간 사업장의 이런 요구를 기초로 일자리 공급을 원활히 하고 체계적으로 관리해 나간다면 노인 일자리 활성화의 여지는 충분하다.

  노인 일자리 사업에 대한 평가는 소득 증대 등 긍정적인 면이 많다. 문제는 현재 노인 취업은 관 주도 노인 일자리 사업 등 일부 분야에 한정되어 있다는 점이다. '나눠먹기 식'이라는 부정적 평가도 있다. 노인 일자리의 다양화, 지속적인 일자리 개발, 노인 일자리 사업 참여자의 역량 개발 등의 문제가 계속 제기되고 있기 때문이다. 노인 일자리 사업에서 제기된 문제점과 해결의 실마리를 제공해 줄 수 있는 단초가 바로 민간 기업의 참여다. 이를 위해서는 노인 고용 사업장에 대한 세제 혜택 및 지원금, 고령 친화 기업 인증 등 다양한 인센티브를 정부가 나서서 마련해야 한다. 고령자 고용 촉진법에 없는 내용을 보충해 민간 분야 일자리 확대의 길이 모색되어야 한다.